Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Джон Дэвисон Рокфеллер

Рекламодателям | Партнерам | Новости | RSS
С марта до августа 1998 года мы развивали сеть «Руснет» и всячески привлекали Клиентов. После технической революции, перехода на ОС Unix и последовавшего за этим ухода Сергея с Александром технические проблемы сместились на второй план. Главными стали чисто коммерческие вопросы. Компания продолжала каждый месяц тратить больше денег, чем получала от своих Клиентов.
Меню сайта
Вести Экономика Информация Статьи
Реклама
Облако Тегов
Архив
Реклама
Вести экономика » Вести »

Накрутка голосов в опросе вконтакте

Опубликовано: 18.02.2017

видео накрутка голосов в опросе вконтакте

КАК НАКРУТИТЬ ГОЛОСА НА САМ ОПРОС | НОВЫЙ СКРИПТ ОПРОС ГОЛОСА

Об отношении мастера к нарушителю гласит тот факт, что на вопрос: «Всегда ли мастер осуждает нарушителя? », 76, 5% рабочих первой группы ответили: «Всегда», а в другой группе такового представления держится только 41, 3% работающих. Из таблицы видно, что в дисциплинированном коллективе меры воздействия на провинившихся более строгие, чем в группе с более низким уровнем трудовой дисциплины.

Непременно воздействие структуры контингента работающих на «групповое сознание» коллектива в плане укрепления трудовой дисциплины. В первой группе приметно больше коммунистов и комсомольцев, учащихся без отрыва от производства, ударников коммунистического труда; более чем в 2 раза выше уровень общественно-политической активности: каждый 3-ий работник группы воспринимает инициативное роль в публичной жизни коллектива, тогда как во 2-ой группе - только каждый 6-ой. Удельный вес рабочих, 10 и поболее лет собственной жизни отдавших производству, в первом коллективе также еще выше: 35, 2% против 19% во 2-м коллективе. Такие различия в структуре коллектива и отношении к мерам наказания нарушителей трудовой дисциплины в значимой степени обусловливают и различия результатов производственной деятельности обществ. Может быть вам пригодится накрутка голосов в опросе вконтакте.

В группе с более высочайшим уровнем дисциплины все рабочие делают нормы выработки, и 93% продукции сдается с первого предъявления; у 2-ой группы не только лишь более умеренные характеристики по качеству продукции, да и больше рабочих, не выполняющих общепринятые нормы, - около 4% всех работающих. Непременно, конкретно-социологические исследования позволяют более дифференцированно и планомерно повлиять на нарушителей дисциплины труда, значительно увеличивают эффективность воспитательной работы в производственных коллективах. Но они не могут быть взяты на вооружение как оперативный и доступный хоть какому коллективу способ контроля за состоянием трудовой дисциплины.


[ФИШКИ\БАГИ ВК] Как накрутить голоса в опросе?...ОТВЕТ ТУТ!

Профиль
Реклама
Деловой календарь
Реклама
rss